인권

2006년 4월에 채택된 몬산토 인권정책은 몬산토 서약에서 기술한 기업의 가치를 표명하는 데 중요한 정책입니다. 이 정책은 몬산토가 전세계적인 사업 수행을 함에 따라 몬산토의 책임을 유지하고 인권에 대한 노력을 보여주는 메커니즘입니다. 몬산토는 이 정책과 일치하는 윤리 기준에 대한 사업 수행을 희망하는 파트너를 식별하여 이들과 함께 사업을 수행합니다.

몬산토의 인권정책은 인권에 대한 가장 널리 인정된 정의를 제공하는 세계인권선언국제노동기구(ILO)의 노동에서의 기본적 원칙과 권리(Fundamental Principles and Rights at Work)의 지침을 근간으로 합니다. 몬산토의 정책은 계절적 생산을 포함하여 농사 및 농업 고유의 상황을 다룹니다.

몬산토의 인권정책은 몬산토가 인권 관련 노력을 집중할 9개 요소를 식별하고 있습니다. 직원 인권 가이드북에 포함된 이 9개 요소는 다음과 같습니다.

  • 미성년자 노동
  • 강제노동
  • 보상
  • 근무시간
  • 성희롱 및 폭력
  • 차별
  • 안전
  • 집회결사의 자유
  • 법률 준수

2009년 몬산토는 세계 최대의 기업 시민권 및 지속가능성 계획인 UN 글로벌 컴팩트에 가입했습니다. 이 전략정책 이니셔티브는 기업운영과 전략을 인권과 노동, 환경 및 부패방지 영역에서 보편적으로 승인된 10개 원칙에 맞게 조율하기로 공약한 기업을 위한 것입니다. 이 협약은 지속가능성과 책임 있는 사업관행을 위해 노력하는 기업들을 위한 정책 플랫폼이자 실무적인 골조입니다.