La diversité au sein de Monsanto

Chez Monsanto, la diversité n’est ni un programme ni une initiative ; c’est une façon de mener nos activités et l’une des clés de notre succès. Pour consolider et développer nos activités dans toutes les régions du monde, nous devons les aborder de différents points de vue et posséder la flexibilité nécessaire pour travailler avec des personnes de tous les horizons géographiques. Notre travail doit refléter et respecter les cultures, les idées et les intérêts de tous les consommateurs auxquels nous fournissons des produits et de toutes les collectivités avec lesquelles nous sommes en contact.


L’engagement de Monsanto en termes de diversité se reflète essentiellement dans deux composants clés de
notre charte :

Dialogue : Nous écouterons attentivement les différents points de vue et engagerons un dialogue sérieux. Nous élargirons notre compréhension des problèmes afin de mieux répondre aux besoins et aux préoccupations de la société et de chacun.

Respect : Nous respecterons les préoccupations religieuses, culturelles et éthiques des personnes du monde entier.

Monsanto emploie plus de 20 000 personnes dans le monde. Ce sont elles qui assurent le lien entre leur lieu de travail et le marché. Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs talents, hommes et femmes, indépendamment du pays dans lequel ils vivent, de leur couleur de peau, de leur âge et de leur handicap. Pour réussir chez Monsanto, nous vous encourageons à créer des réseaux et à tisser des liens à tous les niveaux de l’entreprise, dans toutes les régions du monde.

L’un des autres éléments moteurs de la diversité est l’engagement de nos dirigeants de haut niveau, du PDG à l’équipe de direction et à leurs subordonnés directs. Le Conseil de diversité de Monsanto (Monsanto Diversity Council), qui est composé de cadres supérieurs occupant différents postes, forme des leaders chargés de façonner notre culture d’inclusion et de favoriser le mentorat et le recrutement de responsables de la diversité à tous les niveaux.

Notre succès dépend des efforts constants que nous déployons pour attirer, fidéliser et motiver des employés talentueux possédant une grande expérience et les qualifications nécessaires, et susceptibles d’apporter de nouvelles idées et de nouveaux points de vue innovants à notre entreprise.