Formation et développement

Monsanto est l’un des leaders mondiaux du secteur des technologies agricoles. À ce titre, nous développons constamment de nouveaux produits novateurs pour nos clients agriculteurs. Nous sommes conscients du fait que l’innovation naît de l’imagination des personnes et considérons nos employés comme notre principale ressource. Nous les aidons à découvrir et à développer les talents qu’ils possèdent.

Nos programmes de développement professionnel reflètent l’importance stratégique que nous avons accordée au développement de l’extraordinaire capital humain qui a fait de Monsanto un leader mondial.

Nous pensons que la description d’un poste n’est que le point de départ de ce qu’une personne peut accomplir. Nous proposons à nos employés de nombreuses possibilités formelles et informelles de développement et sommes persuadés que la meilleure formation est celle qui est dispensée sur le lieu de travail.

Notre tendance à favoriser l’avancement en interne offre à nos employés la possibilité de faire progresser leur carrière. Tous les membres de notre personnel sont par ailleurs encouragés à s’entretenir formellement avec leur manager au moins une fois par an pour examiner leur plan de carrière. Cet entretien permet au manager et à l’employé de se mettre d’accord sur des objectifs professionnels et de discuter des possibilités immédiates de développement qui s’offrent à celui-ci.

Parallèlement à ces entretiens formels, le dialogue quotidien entre managers et employés et les feedbacks à tous les niveaux de l’entreprise contribuent à la création d’un environnement caractérisé par la transparence, la franchise et la collaboration, favorable à la croissance et au développement.

Parallèlement à ces entretiens formels, le dialogue quotidien entre managers et employés et les feedbacks à tous les niveaux de l’entreprise contribuent à la création d’un environnement caractérisé par la transparence, la franchise et la collaboration, favorable à la croissance et au développement.

  • Nous proposons également d’autres programmes formels :
  • Développement, Performances et Rémunération (notre processus de gestion des performances)
  • Regional Leadership Exchange
  • Global Leadership Exchange
  • Leadership 180 feedback process
  • Formation au management pour les managers d’équipe
  • Formation au management pour les membres des équipes
  • Affectations à l’international
  • Remboursement des frais de formation
  • Programme MBA associé

Nous sommes à la recherche d’employés qui souhaitent se surpasser et s’épanouir. Nous proposons d’extraordinaires opportunités de carrière à ceux qui se joignent à nous.