Wen wir suchen

Monsanto sucht nach Fachleuten für verschiedenste Positionen im Unternehmen. Regelmäßig stellen wir auf diesen Feldern ein:

  • Ingenieurwesen
  • Verkauf
  • Forschung
  • Technik
  • Informationstechnologie
  • Finanzwesen
  • Frühere Mitarbeiter

Unser Einstellungsprozess ist eng mit der Unternehmensstrategie verflochten. In diesem Sinne haben wir fünf Kompetenzen herausgearbeitet, die für den Erfolg im Unternehmen stehen. Diese Kompetenzen sind wesentliche Merkmale, auf die wir bei Neueinstellungen Wert legen:

Beziehungen und Netzwerke – In unserem weltweiten Unternehmen werden Sie regelmäßig mit Teams und Netzwerken zu tun haben – über geografische, politische, demografische, funktionelle und andere kulturelle und organisatorische Grenzen hinweg.

Mut und Offenheit – Die Fähigkeiten, einige der weltweit schwierigsten Probleme anzupacken und zugleich respektvoll verschiedener Meinung zu sein, wie eine Lösung aussehen könnte, stehen bei Monsanto sehr hoch im Kurs.

Agilität – In unserer dynamischen Branche ergeben sich durch Flexibilität und die Fähigkeit, sich neuen Situationen anzupassen, vielfältige Chancen – sowohl für unsere Kunden als auch Ihre Karriere.

Initiative und Vorausdenken – Wenn man Chancen erkennt und bewusst ergreift, kann dies den Unterschied ausmachen zwischen dem nächsten großen Durchbruch und einer „verpassten Chance“.

Ergebnisorientierung – Das Erzielen von Ergebnissen ist ein integraler Bestandteil sowohl Ihres Karriereerfolgs als auch unseres Erfolgs als Unternehmen. Wir suchen nach Mitarbeitern, die vom ersten Tag an einen Beitrag leisten wollen – die Strategien und Zusagen in die Realität umsetzen wollen.