Monsanto hat einige der revolutionärsten Produkte der Branche auf den Markt gebracht. Auch investieren wir jedes Jahr über eine Milliarde US-Dollar in die Forschung und Entwicklung innovativer Technologien. Als Ergebnis erhalten wir so eine Pipeline von Pflanzenmerkmalen und Sie selbst erhalten die Unterstützung, die Sie für eine erfolgreiche Verkaufskarriere benötigen.

Als Mitglied unseres expandierenden Verkaufsteams profitieren Sie von unserem Ziel, Monsantos Marktanteil ausbauen und uns auch in Zukunft das Vertrauen unserer Händler und Kunden verdienen zu wollen. Wir haben eine „Pipeline“ mit immer mehr hoch effektiven Produkten, sowie branchenweit führende Marken, einschließlich Asgrow, Channel, DEKALB, Deltapine, Genuity, Roundup, Roundup Ready, Seminis, De Ruiters, Vistive und YieldGard.

Bei Monsanto ist der Verkaufsbereich Teil der Seeds-and-Traits-Gruppe und bietet hier vielfältige Karrieremöglichkeiten. Die folgenden Positionen gehören dazu:

Agronome – fungieren als technische Experten für unsere Produkte. Als leitende Ausbilder für die Feldfruchtproduktion arbeiten sie mit den Verkaufsteams zusammen.

Area Business Managers (Gebiets-Geschäftsleiter) – managen, beraten und coachen die Verkäufer eines definierten Bereichs. Zudem arbeiten sie partnerschaftlich mit unseren Agronomen zusammen, um sicherzustellen, dass individuelle Verkaufsziele erreicht werden.

District Sales Managers (DSM, Bezirks-Verkaufsleiter) – arbeiten hauptsächlich mit Anbauern eines definierten Bezirks zusammen. Ziel ist es, über bestehende und neue Beziehungen innerhalb des Bezirks bestimmte Geschäftsziele zu erreichen und langfristiges Wachstum zu erzielen.

Territory Sales Managers (TSM, Gebietsverkaufsleiter) – pflegen enge Beziehungen zu 30 bis 50 Anbauern, die über konkrete Empfehlungen unserer Hybride/Varietäten und Feldprodukte mit Monsantos Marken vertraut gemacht werden.

Key Account Managers (Großkunden-Manager) – verkaufen auf effektive Weise den Nutzen von Monsantos Traits, DEKALB/Asgrow-Marken, Roundup und ausgewählten Pflanzenschutzmitteln an unsere Einzelhändler und anderen Händler.

Diese Rollen erfordern bzw. bieten unter anderem Folgendes:

  • Fähigkeit, Marketingpläne und Verkaufstrategien für Ihr spezielles Gebiet aufzustellen und umzusetzen
  • Die Chance, den Erfolg landwirtschaftlicher Betriebe in Ihrer lokalen Gemeinde positiv zu beeinflussen
  • Besuche lokaler Anbauer, Kunden und Händler per gestelltem Firmenwagen
  • Verkaufsschulungen und fortlaufende Möglichkeiten der Karriereentwicklung und Beförderung

Für Monsanto ist das Verkaufsteam ein ganz wichtiges Verbindungsglied zwischen Produkt und Kunde. Wir verlassen uns darauf, dass die Mitglieder des Verkaufsteams enge Beziehungen zu unseren Händlern, Kunden und Anbauern pflegen. Über diese Beziehungen können Sie dann konkrete Empfehlungen zu den Marken von Monsanto gegeben.

Gleichgültig, ob wir Verkäufer suchen, die sich auf Landwirte konzentrieren, oder Stellen besetzen wollen, wo der Mitarbeiter direkt mit dem Händler zusammenarbeitet: Wir suchen nach Kandidaten, die den wirklichen Wunsch haben, partnerschaftlich mit Anbauern zusammenzuarbeiten und diesen zu helfen, hochwertige Lösungen zu finden – basierend auf deren konkreten Bedürfnissen und Problemen.

Weitere Kriterien, die uns wichtig sind:

  • Bachelors-Diplom, vorzugsweise in Agronomie, Landwirtschaft, Betriebswirtschaft, Biologie oder einem verwandten Feld – oder gleichbedeutende Erfahrungen
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im professionellen Verkauf bzw. Kundenmanagement oder mindestens ein Jahr Verkaufserfahrung in der Landwirtschaftsbranche
  • Eigenmotivation, Initiative, Selbstbewusstsein und Ergebnisorientierung
  • Fähigkeit, erfolgreich in einem temporeichen, von Veränderungen geprägten Umfeld zu arbeiten
  • Bisherige Erfahrungen erfolgreicher Mitarbeit in Teams
  • Ausgeprägte kommunikative, interpersonelle und Präsentationsfähigkeiten
  • Wunsch nach langfristiger Karriereentwicklung bzw. Beförderung (d. h. Marketing, Produktmanagement, Logistik, Weiterbildung, Finanzwesen)
  • Grundlegende Computerkenntnisse (d. h. Microsoft Office, Microsoft Outlook)
  • Bereitschaft, zu reisen und in einer ländlichen Umgebung zu wohnen und zu arbeiten (die Position kann es erfordern, dass Sie umziehen müssen)
  • Fähigkeit, ein Gewicht von mindestens 60 Pounds zu heben (27,22 kg – ein Sack Saatgut)
  • Bestehen einer Überprüfung Ihrer Fahrerkartei (Driving Record – Rechtsverstöße während der Fahrt, Unfälle, Führerscheinentzug usw.)

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